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（二）坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。健全以税收、社会保障、转移支付等为主要手段的再分配调节机制，强化税收调节，完善直接税制度并逐步提高其比重。完善相关制度和政策，合理调节城乡、区域、不同群体间分配关系。重视发挥第三次分配作用，发展慈善等社会公益事业。鼓励勤劳致富，保护合法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入。

面对小老汤一伙人的肆意妄为，村民忌惮其势力敢怒不敢言。而小老汤一伙人抓住了村民怕事儿的弱点，仗着他们不敢报警，更加肆无忌惮。2016年正月里，小老汤将丁某关在其开的装饰店内，对其殴打恐吓，强迫丁某写下因赌博放账产生的欠条，如不写下欠条就让其手下控制丁某不让他离开。就这样被非法拘禁四个小时之久，丁某迫于压力、不堪殴打，无奈写下二十万元欠条。之后，丁某不堪被小老汤的恐吓、威逼取债，逃离家乡外出躲避。

（一）建立不忘初心、牢记使命的制度。确保全党遵守党章，恪守党的性质和宗旨，坚持用共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想凝聚全党、团结人民，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民、指导工作，夯实党执政的思想基础。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，持续推进党的理论创新、实践创新、制度创新，使一切工作顺应时代潮流、符合发展规律、体现人民愿望，确保党始终走在时代前列、得到人民衷心拥护。

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判决书还记载，公司员工唐菊在证言中表示，公司并没有其他叫李华云的人。对于李华云向法庭提交的加盖公章的调研工作计划书，公司总经理王青海提供证言称，2015年，李华云告诉他，自己离职前以卓为公司的名义在谈一个项目，之后不便更换，希望以公司的名义继续谈项目，于是“诱骗”其加盖了计划书的公章。

从三极互动到三极传承在企业的长远发展中还有不可忽视的关键一环——传承，同样存在与三极互动结构相对应的三极传承，即精神传承、企业传承和财富传承。三者内在统一，相互促进，相辅相成，构成家族与企业传承的有机体系。也只有三者并重，方能平衡致远、传承成功。